老板拖欠工资，一般情况下跟财务没有直接的法律责任关系，但财务可能因具体行为承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

从公司内部责任划分角度

在公司正常运营的架构中，老板是公司的决策者和主要负责人，对于工资的发放有着最终的决定权和资金调配权。财务通常是按照老板的指示和公司的财务制度来执行工资发放等财务工作。如果老板因为公司资金周转困难、经营策略调整等原因决定拖欠工资，而财务只是按照正常流程进行账务处理，没有参与决策或者故意违规操作，那么财务通常不需要为老板拖欠工资的行为承担直接的法律责任。

例如，公司由于市场环境变化，订单量大幅减少，资金回笼缓慢，老板决定暂时拖欠员工工资以维持公司的基本运营。财务只是根据老板的安排，在账务上做了相应的记录，没有挪用工资款项或者故意隐瞒公司资金状况等行为，此时财务就不需要承担责任。

从财务违规操作角度

如果财务在工资发放过程中存在违规行为，导致工资无法按时发放或者被挪用等情况，那么财务就需要承担相应的法律责任。

• 挪用工资款项：财务人员利用职务之便，将本应用于发放工资的资金挪作他用，比如用于个人投资、偿还个人债务等，导致员工工资无法按时发放。这种情况下，财务人员不仅需要承担民事赔偿责任，将挪用的资金返还给公司用于发放工资，还可能涉嫌挪用资金罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
• 故意隐瞒公司资金状况：财务人员明知公司有足够的资金可以发放工资，但为了某种目的，如配合老板进行其他违规操作或者谋取个人私利，故意隐瞒公司资金状况，导致老板做出拖欠工资的决策。这种情况下，财务人员可能需要与老板承担连带赔偿责任，员工可以要求财务人员和老板共同支付拖欠的工资。

从员工维权角度

当老板拖欠工资时，员工主要维权对象是老板和公司。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求老板和公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在维权过程中，如果员工发现财务存在上述违规行为，也可以将财务列为共同被告或者向相关部门举报财务的违规行为。

如果你遇到了老板拖欠工资的情况，或者发现财务存在违规行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。