黑心老板拖欠工资，对他自身确实是有影响的，而且影响是多方面的。以下从法律、商业信誉以及实际经营等角度为你详细分析：
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 一旦劳动监察部门介入调查并确认老板存在拖欠工资的行为，老板可能会面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律责任。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
商业信誉受损：
- 拖欠工资会严重影响老板的商业信誉。在商业社会中，信誉是极其宝贵的资产。一个经常拖欠工资的老板，很难赢得员工、合作伙伴以及客户的信任。
- 商业信誉的受损可能导致老板在未来的经营中遇到更多困难，比如难以招聘到优秀员工、合作伙伴可能选择终止合作、客户可能流失等。
实际经营困难：
- 拖欠工资可能导致员工士气低落，工作效率下降，甚至引发员工离职潮。这对于任何企业来说都是致命的打击，尤其是对于那些依赖员工技能和经验的企业来说。
- 此外，拖欠工资还可能引发劳动纠纷，导致企业需要投入大量时间和精力来应对法律诉讼和调解，这无疑会增加企业的运营成本。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到老板拖欠工资的情况，应该及时收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于老板来说，应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的商业信誉和稳定的经营环境。如果确实遇到经营困难，应该与员工坦诚沟通，寻求合理的解决方案，而不是选择拖欠工资这种短视且违法的行为。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。