结论：拖欠工资立案后，老板可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等多方面的法律影响。
详细分析：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若拖欠工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动保障行政部门还可能对用人单位进行罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定，一般从几千元到几万元不等。
民事赔偿：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需履行裁决，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 在民事诉讼过程中，如果用人单位被认定存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临额外的民事赔偿责任，如支付劳动者因追讨工资而产生的合理费用（如交通费、住宿费等）。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，老板可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议与行动：
- 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案以避免法律纠纷的发生。
进一步思考：
- 拖欠工资问题不仅关乎劳动者的切身利益，也影响用人单位的声誉和长期发展。因此，用人单位应高度重视工资支付问题，建立健全的工资支付制度和管理机制。
- 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应了解相关法律法规和维权途径，以便在遭遇拖欠工资等问题时能够及时有效地采取行动。
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