劳务派遣工签的是日结合同，并不意味着会被扣工资。是否会被扣工资，主要取决于以下几个因素：

1. 合同约定：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司之间签订的劳动合同中，会明确约定工资的支付方式、时间以及金额。如果合同中约定的是日结，那么按照合同约定，工资应当按日支付。
   • 只要劳动者按照合同约定提供了劳动，且没有违反合同中的相关规定，劳务派遣公司就应当按照约定的金额和时间支付工资，不得无故扣减。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳务派遣公司违反法律法规，无故扣减劳务派遣工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，日结工资可能会因为一些特殊情况而被暂时扣留，比如劳动者未完成工作任务、违反公司规章制度导致损失需要赔偿等。但这些情况都需要有明确的证据和合理的理由，且必须经过双方协商或法律程序才能执行。
   • 如果劳务派遣公司无故扣减工资，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求解释扣减的原因并提供相关证据。如果无法协商解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，劳务派遣工签的是日结合同并不会直接导致被扣工资。是否会被扣工资主要取决于合同约定、法律法规以及实际情况。如果劳动者遇到工资被扣的情况，应当及时了解原因并依法维护自己的合法权益。