关于您提出的“2002年分配工作但未上班，到2024年才签合同，之前的工龄能否视同”的问题，结论如下：
工龄认定的一般原则：
- 工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的认定一般依据实际提供劳动并获取报酬的时间，或者存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）且劳动者处于待岗、停工留薪等特殊状态的时间。
您情况的具体分析：
- 2002年至签订合同前：若您在这段时间内虽被分配工作但未实际上班，且未从单位获取工资或其他形式的劳动报酬，同时单位也未对您进行管理或安排工作，那么这段时间一般难以直接认定为工龄。因为工龄的认定需要基于实际的劳动关系和劳动付出。
- 特殊情况考虑：然而，如果存在特殊情况，如单位因自身原因（如业务调整、岗位撤销等）导致您无法上班，但单位仍按月支付您生活费或保留您的劳动关系，且您处于待岗状态，那么这段时间可能被视为工龄的一部分。但这需要具体证据支持，如单位出具的待岗通知、生活费支付记录等。
- 2024年签订合同后：自签订劳动合同之日起，您与单位建立了明确的劳动关系，这段时间无疑应计入工龄。
法律建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集所有可能证明您与单位存在劳动关系的证据，包括但不限于分配工作的通知、待岗通知、生活费支付记录、与单位沟通的记录等。
- 与单位协商：尝试与单位进行协商，看是否能就工龄认定问题达成一致意见。如果单位认可您之前的待岗时间应计入工龄，那么问题将得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您之前的待岗时间应计入工龄。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您的主张得到支持，那么您之前的待岗时间将被计入工龄，这将影响您的退休金计算、带薪年休假天数等福利待遇。
- 如果您的主张未得到支持，那么您之前的待岗时间将不被计入工龄，您可能需要接受这一结果或继续通过法律途径争取权益。
总结：工龄的认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在您的情况下，是否将2002年至签订合同前的待岗时间计入工龄，取决于是否存在明确的劳动关系、单位是否支付了生活费或保留了劳动关系等具体事实。建议您收集相关证据，与单位协商或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。