针对您提出的“在老板工厂自己伤自己怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是工伤赔偿的流程与标准。首先，需要明确的是，无论身份如何，只要是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，都应按照工伤的相关规定来处理。以下是详细的解答：
一、确认劳动关系与工伤认定条件
确认劳动关系：
- 您需要确认自己与工厂之间是否存在明确的劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。
- 如果您是工厂的老板，但同时也以劳动者的身份在工厂工作，并且签订了劳动合同，那么您就具备了申请工伤认定的基本条件。
工伤认定条件：
- 工伤认定通常要求伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联。
- “自己伤自己”这一表述可能有些模糊，如果是指在工作过程中因操作不当或意外导致的伤害，且符合工伤认定的其他条件（如非故意自残、自杀等），那么是可以认定为工伤的。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由工厂（即您的用人单位）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果工厂未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
- 如果您经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级，这将直接影响您的赔偿标准。
四、赔偿项目及标准
如果工厂为您缴纳了工伤保险：
- 医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。
如果工厂未为您缴纳工伤保险：
- 那么上述所有费用，以及治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等合理费用，都将由工厂负责赔偿。
五、实际操作建议
- 在发生工伤后，首先确保自身安全，并及时就医治疗。
- 收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
- 及时向工厂报告工伤情况，并要求工厂按规定申请工伤认定。
- 如果工厂未按规定申请，您或您的近亲属应自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在劳动能力鉴定结果出来后，根据伤残等级和法律规定，向工伤保险基金或工厂主张相应的赔偿权益。
综上所述，无论您是否是工厂的老板，只要在工作过程中受伤且符合工伤认定的条件，都应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级和法律规定享受相应的工伤保险待遇或要求工厂赔偿相关费用。