结论：国企领导60岁退休后到其他单位任职并获得报酬，这一行为本身并不违法，但报酬所得是否需要退回则取决于多种因素，包括是否违反了相关规定、合同条款以及是否存在利益冲突等。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休后任职的合法性

1. 退休制度：根据我国的相关法律法规，国企领导在达到法定退休年龄（如60岁）后，应当办理退休手续，享受退休待遇。但这并不意味着退休后就不能再从事其他工作或获得报酬。

2. 兼职或再就业：退休后，国企领导有权选择兼职或再就业，只要不违反相关规定和合同条款，这是完全合法的。他们可以在其他单位担任顾问、董事、监事等职务，并获得相应的报酬。

二、报酬所得是否需要退回的考量因素

1. 是否违反相关规定：

   • 如果国企领导在退休后到其他单位任职，违反了原单位或相关行业的规定（如竞业禁止条款、保密协议等），那么他们可能需要退回部分或全部报酬。
   • 例如，如果原单位有明确规定退休后不得在一定期限内到竞争对手单位任职，而该领导违反了这一规定，那么原单位有权要求其退回报酬。

2. 合同条款：

   • 如果国企领导在退休后与其他单位签订了任职合同，合同中可能包含了关于报酬支付、违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下需要退回报酬（如违反合同规定、利益冲突等），那么该领导就需要按照合同条款执行。

3. 利益冲突：

   • 如果国企领导在退休后到其他单位任职，且该单位与原单位存在业务往来或竞争关系，可能引发利益冲突。
   • 在这种情况下，如果原单位或相关监管机构认为该领导的任职行为损害了原单位的利益，可能会要求其退回报酬或采取其他法律措施。

三、建议与措施

1. 审查合同与规定：

   • 国企领导在退休后到其他单位任职前，应仔细审查原单位的相关规定以及新任职单位的合同条款，确保自己的行为不违反任何规定或合同。

2. 避免利益冲突：

   • 在选择新任职单位时，应尽量避免与原单位存在业务往来或竞争关系的单位，以减少利益冲突的可能性。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对相关规定或合同条款存在疑问，建议咨询专业律师或相关监管机构，以获取准确的法律意见和指导。

总结：国企领导60岁退休后到其他单位任职并获得报酬，这一行为本身并不违法。但报酬所得是否需要退回则取决于是否违反了相关规定、合同条款以及是否存在利益冲突等因素。因此，在做出决策前，建议仔细审查相关规定和合同条款，并咨询专业意见以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。