根据中国现行劳动法律法规，结合您描述的“实习生加转正共一年零五个月被解雇”的情形，补偿方案需分两种情况讨论：

1. 若公司属于“违法解除劳动合同”

若公司无法证明解雇符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化等）的法定情形，则属于违法解除。此时员工可主张：

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即2个月工资（工作年限1年零5个月，按1.5个月计算，2倍后为3个月工资，但司法实践中通常按“满6个月按1个月计”的规则，1年5个月按1.5个月×2=3个月工资，但部分地区可能按2个月工资计算，需结合地方规定）。
• 计算基数：以解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基准，但若工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 若公司属于“合法解除劳动合同”

若公司能证明解雇符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则需支付：

• 经济补偿金：按工作年限支付，即1.5个月工资（工作满1年支付1个月，满6个月不足1年按1个月计，不足6个月按0.5个月计）。
• 代通知金（仅限第40条情形）：若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金。

关键提醒：

1. 程序合法性：即使解雇理由合法，公司也需履行法定程序（如通知工会、出具书面解除证明等），否则仍可能被认定为违法解除。
2. 证据保留：建议员工保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，以便维权。
3. 协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如解雇理由、工资计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。