员工离职后，用人单位一般不能直接追究其旷工责任，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工责任的追究基础
旷工责任的追究，通常依赖于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的定义、旷工的处罚措施（如扣发工资、解除劳动合同等），并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工旷工时，有权依据这些规定或约定追究员工的责任。
二、离职后追究旷工责任的限制
时间限制：员工离职后，其与用人单位的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，用人单位一般不能再以旷工为由对员工进行处罚，因为旷工处罚通常是在劳动关系存续期间进行的。但是，如果员工在离职前存在旷工行为，且该行为在离职时尚未被用人单位发现或处理，用人单位在离职后发现该行为时，理论上仍有权依据规章制度或劳动合同中的约定追究员工的责任，不过实际操作中可能面临证据收集等困难。
证据要求：用人单位要追究员工的旷工责任，必须提供充分的证据证明员工确实存在旷工行为。这通常包括考勤记录、员工请假或未出勤的说明、同事或上级的证言等。如果用人单位无法提供这些证据，或者证据不足以证明员工旷工，那么用人单位将难以追究员工的旷工责任。
三、特殊情况下的处理
员工主动离职且存在恶意旷工：如果员工在离职前存在恶意旷工行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位在离职后仍有权要求员工赔偿损失。但这种情况下，用人单位需要证明员工的旷工行为与损失之间存在因果关系，并且需要按照法律规定的程序进行索赔。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位以员工旷工为由违法解除了劳动合同，员工在离职后仍有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这种情况下，员工需要证明用人单位的解除行为是违法的，比如用人单位没有提供充分的证据证明员工旷工、解除程序不合法等。
四、法律建议
对于用人单位：在员工离职前，应及时处理员工的旷工行为，并保留好相关证据。如果员工在离职后才发现旷工行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位可以考虑通过法律途径要求员工赔偿损失，但需确保有充分的证据支持。
对于员工：在离职前，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违规行为。如果确实存在旷工行为，且用人单位在离职时未发现或处理，员工也应保持警惕，因为用人单位在离职后仍有可能追究责任（尽管实际操作中可能面临困难）。
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