您好，针对您提出的“劳务公司工伤没住院怎么赔”的问题，我将为您详细解答。
首先，即使工伤没有导致住院，您依然有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。关键在于正确进行工伤认定，并了解赔偿项目与标准，然后通过合适的途径与劳务公司进行沟通协商。
一、工伤认定
申请时间：劳务公司应在事故伤害发生之日或您被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果劳务公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社保行政部门提出申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与劳务公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断书等材料。
认定结果：社保行政部门一般会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。一旦认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。
二、赔偿项目与标准
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费等，需符合工伤保险目录，由工伤保险基金支付。如果劳务公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由劳务公司承担。
停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由劳务公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且医生注明了护理需求，那么护理费应由劳务公司负责。如果经评定需要长期护理，那么从工伤保险基金（或劳务公司，如果未缴纳工伤保险）按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理能力分三个等级支付。
交通食宿费：如果您需要到统筹地区外就医，且经同意后产生的交通、食宿费用，这些费用也应由工伤保险基金（或劳务公司）支付。
一次性伤残补助金：如果您的工伤构成了伤残等级，那么您有权从工伤保险基金（或劳务公司）获得一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资，具体根据伤残等级确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与劳务公司解除或终止劳动关系，且构成了伤残等级，那么您还有权获得这两项补助金。具体标准由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、与劳务公司的沟通协商
选择合适的沟通方式：您可以尝试与劳务公司进行友好协商，通过面对面或电话沟通的方式，冷静理智地表达您的工伤情况和赔偿诉求。
说明法律依据：在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，以增强协商的说服力。
提出合理诉求：根据您计算的赔偿金额，列出详细清单，并解释每一项的计算依据，以便劳务公司能够清楚了解您的诉求。
保留协商记录：记录协商过程，包括时间、地点、参与人员及发言内容，以备后续使用。
四、协商不成的处理方式
如果与劳务公司的协商未能达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
申请调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助促成和解。
申请仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
综上所述，即使工伤未导致住院，您依然有权根据实际情况和相关法律法规获得多项赔偿。在申请赔偿过程中，请务必充分了解自己的权益和赔偿流程，必要时可寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。