关于您提出的“工伤好了继续上班复发算工伤吗”的问题，这是一个涉及工伤认定和待遇享受的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
工伤好了继续上班后复发，在符合特定条件下，通常是可以被认定为工伤并享受相应工伤待遇的。这主要取决于复发是否与之前的工伤存在直接关联，并且需要医疗证明来支持这一关联。
二、详细分析
工伤复发的定义与认定
- 工伤复发指的是工伤职工在工伤治愈或病情稳定后，因原工伤部位或职业病导致的再次发病或病情加重。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若工伤复发是因之前的工伤事故或职业病直接导致，那么该复发情况可被认定为工伤。
认定条件
- 直接关联性：复发必须与之前的工伤存在直接关联，即复发是原工伤的延续或加重。
- 医疗证明：必须有医疗机构出具的诊断证明，确认复发与之前的工伤有关，并需要治疗。
- 时间限制：虽然《工伤保险条例》没有明确规定工伤复发的具体时间限制，但通常要求复发是在劳动能力鉴定之后的一段时间内发生，且该时间段应合理。不过，具体的时间限制可能因地区和具体政策而异。
认定程序
- 及时报告：工伤职工在复发时，应立即向所在单位报告，并及时前往医疗机构进行检查和治疗。
- 提交材料：按照单位和社会保险经办机构的要求，提供相关的诊断证明、医疗记录和其他必要材料。
- 申请确认：向之前认定其工伤的部门（如社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会）提出工伤复发确认的申请。
- 等待结果：经相关部门确认后，如果认定为工伤复发，即可享受相应的工伤待遇。
待遇享受
- 一旦工伤复发被认定，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销。
- 在停工留薪期间，工伤职工还可以享受工资福利等停工留薪待遇。
三、案例说明
以某工伤职工为例，其在工作中因事故导致手臂骨折，被认定为工伤并治疗后康复。然而，在返回工作岗位后不久，因原工伤部位受力过度导致复发。该职工立即向单位报告并前往医院治疗，同时提交了医疗证明和相关材料申请工伤复发确认。经相关部门审核后，确认其复发与之前的工伤有关，因此该职工得以享受工伤医疗待遇和停工留薪待遇。
四、建议与总结
- 如果您或您身边的工伤职工在康复后上班过程中出现复发情况，请务必及时报告并就医，同时保留好相关医疗证明和材料。
- 按照规定的程序向相关部门申请工伤复发确认，以确保自己的合法权益得到保障。
- 由于各地在具体操作和认定标准上可能存在一定差异，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。