结论：一般情况下，连续上7天班是不符合我国劳动法规定的，但在特定情况下，如因特殊原因需要延长工作时间且经过批准，可能允许连续工作7天，但需确保劳动者权益不受损害。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的法律规定

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在正常情况下，劳动者是不应该连续上7天班的，因为这违反了每周至少休息1日的规定。

二、特殊情况下的延长工作时间

然而，法律也规定了特殊情况下可以延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在特殊情况下，如自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以延长工作时间，且不受上述延长工作时间时长的限制。但即便如此，也应当确保劳动者的身体健康和休息权益，不能无限制地延长工作时间。

三、连续上7天班的法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者连续上7天班，且未经过特殊审批或未保障劳动者的休息权益，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚。

四、建议与提醒

1. 劳动者角度：如果面临连续上7天班的情况，劳动者应当首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位角度：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身体健康和休息权益。在特殊情况下需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并确保不违反法律规定。

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