员工在职7年发生工伤后被辞职，是否合法需分情况讨论：

1. 若员工工伤后构成伤残，用人单位单方面解除劳动合同通常不合法

根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。若员工在职7年发生工伤并构成伤残，用人单位在未与员工协商一致，且员工不存在法定解除情形的情况下，单方面解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此，7年工龄的员工可获得7个月工资的经济补偿，赔偿金则为14个月工资。

1. 若员工工伤后不构成伤残，且存在法定解除情形，用人单位解除劳动合同合法

如果员工工伤后不构成伤残，且存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定解除情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除事由的真实性、合法性，并遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等。

1. 若员工工伤后不构成伤残，且不存在法定解除情形，用人单位解除劳动合同需协商一致或支付经济补偿

如果员工工伤后不构成伤残，且不存在法定解除情形，用人单位想要解除劳动合同，必须与员工协商一致，并签订书面解除协议。若无法协商一致，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工同意解除劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

建议：

• 对于员工而言，若发生工伤后被辞职，应首先了解自己的伤残等级和是否存在法定解除情形。若认为用人单位解除劳动合同违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 对于用人单位而言，在解除与工伤员工的劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保解除事由的真实性、合法性，并遵循法定程序。否则，可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律风险。

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