若劳务派遣单位解除与你的劳动关系，你可以根据具体情况采取以下措施：
- 确认解除的合法性
首先需要明确劳务派遣单位解除劳动合同是否符合法律规定。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）解除劳动合同需符合法定情形，例如：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且无法协商一致；
- 经济性裁员（需符合法定程序）。
若劳务派遣单位无法证明解除行为的合法性，可能构成违法解除，你有权主张赔偿。
- 主张经济补偿或赔偿金
- 合法解除：若解除行为合法，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 违法解除：若解除行为违法，你有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
要求用工单位承担连带责任（如适用）
根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。例如，若用工单位存在过错导致你被退回且劳务派遣单位因此解除合同，可同时向两方主张权利。
申请劳动仲裁或提起诉讼
若与劳务派遣单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金或继续履行合同等权利。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意证据收集与程序合规
- 保存劳动合同、工资记录、解除通知等书面证据；
- 记录与劳务派遣单位、用工单位的沟通内容（如录音、聊天记录）；
- 关注仲裁或诉讼时效（劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
建议行动步骤：
- 要求劳务派遣单位出具书面解除通知，明确解除理由；
- 核对解除理由是否符合法律规定；
- 尝试与劳务派遣单位协商补偿方案；
- 若协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。
如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。