法定假日护工请假，工资及假期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若护工与雇主为劳动关系
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，法定假日属于带薪休假，护工在法定假日享有带薪休息的权利。若护工因个人原因需在法定假日请假，雇主无需支付当日工资，且请假天数可能影响当月全勤奖或绩效工资（具体以劳动合同或规章制度为准）。若请假涉及调休，需双方协商一致，且调休期间工资应按正常标准支付。

2. 若护工与雇主为劳务关系（如兼职、临时用工）
   劳务关系下，工资通常按实际工作天数或小时计算。法定假日是否带薪需依据双方约定：

   • 若合同明确约定法定假日带薪，则请假可能扣减当日工资；
     
   • 若未约定，则按实际出勤结算工资，请假不额外扣减（但可能影响后续合作机会）。
     注意：劳务关系不受《劳动法》强制约束，双方权利义务以合同为准，建议签订书面协议明确条款。

3. 特殊情形：护工因工作原因无法休假
   若护工因雇主需求在法定假日工作，雇主需支付不低于工资300%的加班费（如日薪200元，则法定假日工作应支付600元/日）。若后续安排补休，仍需支付当日工资（补休不替代加班费，除非地方性法规另有规定）。

建议：

• 雇主与护工应提前签订书面合同，明确假期、工资及请假规则；
  
• 护工请假时尽量提前沟通，避免影响雇主安排；
  
• 发生纠纷时，可依据合同、考勤记录等证据协商或通过法律途径解决。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。