针对公司一直拖着不签合同的情况，我可以明确地告诉你，这是违反《劳动合同法》的行为。公司或用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。如果公司一直拖着不签，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是我根据你的问题，结合相关法律法规，给出的具体建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出未签订劳动合同的问题，并了解拖延的原因。
   • 通过协商，尝试促使公司尽快纠正错误，与你补签合同。

2. 保留关键证据：

   • 为后续可能采取的法律手段做准备，务必收集能证明你与公司存在劳动关系的证据。
   • 证据包括但不限于：工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、与工作相关的文件、邮件、聊天记录等。
   • 确保保留证据的原始载体，以保证其真实性和有效性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其对单位未签订劳动合同的违法行为进行查处。
   • 投诉时需提交本人身份证明、劳动关系证明材料以及投诉请求和事实依据。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查核实，责令改正违法行为，并给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，或你希望直接主张权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年）。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。
   • 仲裁裁决一般在受理申请之日起45日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径最终解决纠纷，法院会依据事实和法律作出公正判决。

在整个过程中，你要保持冷静，积极采取行动。首先尝试与公司沟通协商；若无果，则及时保留证据并向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，则通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。我会一直在这里为你提供法律支持，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。