您好，关于劳动部办公厅对于自动离职与旷工除名的界定，以下是对这一问题的详细解答：
一、自动离职的界定与处理
定义：
- 自动离职指的是职工在未与企业进行协商、也未办理任何离职手续的情况下，擅自离开其工作岗位的行为。这种行为通常是职工单方面的决定，并且没有遵循企业所规定的正常离职流程。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的相关规定，自动离职被明确界定为职工擅自离职的行为，这一行为违反了用人单位的相关规章制度或是劳动合同的明确约定。
处理方式：
- 对于自动离职的职工，用人单位应当对其行为作出相应的处理，并且需要以适当的方式（如书面通知、公告等）告知职工本人。如果无法直接送达通知，通过公告形式也可以被视为已经履行了通知的义务。
二、旷工及除名的界定与处理
旷工的定义：
- 旷工是指职工在正常的工作日内，未经请假或请假未获得批准而缺勤的行为。
除名的条件：
- 根据《企业职工奖惩条例》的相关规定（具体条款可能因法规更新而有所变化，但核心意思相近），如果职工无正当理由经常旷工，并且在经过批评教育后仍然无效，连续旷工时间超过一定天数（如15天），或者一年内累计旷工时间超过一定天数（如30天），那么企业有权对该职工进行除名处理。
处理方式：
- 企业在处理旷工职工时，必须严格按照上述规定执行，以确保处理措施的合法性和合理性。
三、自动离职与旷工除名的主要区别
- 性质差异：自动离职是职工主动选择离开工作岗位，而旷工除名则是企业在职工长期无故缺勤后所采取的一种被动解除劳动关系的措施。
- 触发条件不同：自动离职的判定主要依据职工的擅自离职行为，与旷工天数无关；而旷工除名则侧重于职工无故缺勤的天数，当达到一定天数后，企业可以采取除名措施。
四、实际应用与注意事项
- 在实际的劳动争议案件中，准确判断职工的行为是自动离职还是应按旷工除名处理至关重要，因为这直接关系到工资结算、经济补偿、社会保险缴纳等多个方面的处理方式。
- 由于法律法规可能会不断更新和变化，因此在处理具体案件时，应参照最新的法律法规和政策规定。
- 企业在处理职工擅自离岗等行为时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保处理措施的合法性和合规性。
综上所述，企业在面对职工擅自离岗等行为时，应当准确区分自动离职与旷工除名，并依据相关法律法规和政策规定作出相应处理。同时，企业和职工都应严格遵守相关规定，依法依规处理劳动关系中的各种问题，以维护双方的合法权益。