关于您提到的“劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函”，以下是对这一问题的详细解答：
一、自动离职的界定与处理
定义：
- 自动离职指的是职工在未与企业进行协商、未办理任何正式离职手续的情况下，擅自离开其工作岗位的行为。这种行为通常是职工单方面的决定，并未遵循企业所规定的正常离职流程。
法律依据与处理：
- 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的相关规定，自动离职被视为职工擅自离职的行为，这一行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。
- 用人单位在发现职工自动离职后，应及时作出相应处理，并通过适当方式（如直接通知或公告形式）告知职工本人，以确保已履行通知义务。
二、旷工及除名的界定与处理
旷工的定义：
- 旷工是指职工在正常的工作日内，未请假或请假未获得批准而缺勤的行为。
除名的条件与处理：
- 根据过去的《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但相关原则在现行劳动法中仍有体现），职工若无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，连续旷工时间超过一定天数（如15天），或者一年内累计旷工时间超过一定天数（如30天），企业则有权对其予以除名。
- 企业在处理旷工职工时，应严格遵循相关规定，确保处理措施的合法性和合理性。
三、自动离职与旷工除名的区别
- 性质差异：自动离职是职工主动离开岗位的行为，而旷工除名则是企业在职工长期无故缺勤后所采取的一种被动解除劳动关系的措施。
- 触发条件不同：自动离职主要关注职工的擅自离职行为，不直接考虑旷工天数；而旷工除名则侧重于职工无故缺勤且达到特定天数后的企业处理。
四、法律法规的更新与注意事项
- 随着法律法规的不断更新，处理职工擅自离岗等行为时，应参照最新的法律法规和政策规定。
- 企业在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保处理措施的合法性和合规性。
五、实际应用与案例
- 在实际应用中，当职工擅自离岗后，企业与职工之间的权利义务关系认定往往成为争议焦点。此时，准确判断职工的行为是自动离职还是应按旷工除名处理至关重要。
- 相关案例中，有企业职工因未请假且未办理离职手续而连续多日未到岗工作。企业根据旷工天数和相关规定对其进行了除名处理。在后续的劳动争议仲裁中，仲裁机构支持了企业的决定，认为处理措施符合法律和规定。
综上所述，企业在面对职工擅自离岗等行为时，应仔细区分自动离职与旷工除名，并依据相关法律法规和政策规定作出相应处理。同时，企业和职工都应严格遵守相关规定，依法依规处理劳动关系中的各种问题，以维护双方的合法权益。