关于“劳动法每个月旷工几天属于自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并未对旷工达到多少天即视为自动离职作出具体的天数规定。这一问题的处理主要依赖于用人单位依法制定的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的决定性作用：

   • 实践中，是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，例如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的则规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。
   • 因此，要确定具体的旷工天数，需要查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

2. 规章制度的合法性要求：

   • 用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。
   • 只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。如果规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规章制度可能无法作为解除劳动合同的合法依据。

3. 法律风险提示：

   • 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。
   • 在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。

4. 建议与指导：

   • 员工应严格遵守公司考勤制度：为避免不必要的纠纷，员工应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。
   • 及时沟通与协商：如果员工因特殊原因无法按时出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取获得批准或理解。
   • 了解自身权益：员工应了解自身在劳动合同中的权益和义务，以及用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件。

总结来说，关于旷工几天算自动离职的问题，并没有统一的法律规定，而是取决于用人单位依法制定的内部规章制度。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。