关于每月累计旷工几天算自动离职的问题，法律上并没有统一的标准，而是由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位规章制度的核心作用：
- 旷工几天算自动离职，这一规定通常由用人单位根据自身情况制定，并体现在其规章制度中。因此，不同单位对于旷工及自动离职的规定可能存在差异。
- 常见的规定是连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天或15天等）即视为自动离职。但具体天数需参照各单位的规章制度执行。
规章制度的有效性要求：
- 合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能设定过于苛刻的旷工天数标准，否则可能被视为无效。
- 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这一程序确保了规章制度的合理性和公正性。
- 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果劳动者对规章制度不知情，那么该规章制度对其不产生约束力。
自动离职的法律后果：
- 劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。这意味着员工将失去工作，并可能面临失业的风险。
- 工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
- 经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如规章制度不合法、解除程序违法等，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
劳动者的权益保护与应对措施：
- 了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于劳动者避免不必要的劳动争议和风险。
- 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。例如，因病无法上班时，应及时提供病假证明并申请病假。
- 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如考勤记录、沟通记录等。
建议：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。同时，也要了解自身的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果对用人单位的处理决定有异议，应及时通过合法途径进行维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。