劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中，对自动离职与旷工进行了明确界定。以下是详细分析：
一. 自动离职的界定
- 定义：自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工在未与企业协商一致、未办理任何离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。这通常是职工单方面的决定，未遵循企业规定的正常离职程序。- 例如，某员工未向公司提出离职申请，也未办理任何离职手续，就擅自离开公司，不再上班，这种行为就属于自动离职。
- 处理：根据复函，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，即企业可以按照相关规定对自动离职的职工进行除名处理。
二. 旷工及除名的界定
- 旷工的定义：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。- 例如，某员工在未请假或请假未获批准的情况下，未到岗工作，这就构成了旷工。
- 除名的条件：根据《企业职工奖惩条例》的相关规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过一定天数（如15天），或者一年以内累计旷工时间超过一定天数（如30天），企业有权予以除名。
三. 自动离职与旷工除名的区别
- 性质不同：自动离职是职工主动离开工作岗位的行为，而旷工除名是企业在职工长期无故缺勤后采取的一种被动解除劳动关系的措施。
- 触发条件不同：自动离职主要侧重于职工的擅自离职行为，无需考虑旷工天数；而旷工除名则侧重于职工无故缺勤且达到一定天数后的企业处理措施。
综上所述，劳动部办公厅在复函中明确界定了自动离职与旷工的概念及处理方式，为企业在处理相关劳动争议时提供了明确的法律依据。企业在实际操作中，应严格按照相关规定执行，确保处理措施的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。