关于您提出的“劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、自动离职的界定

1. 定义： 自动离职是指职工在未与企业协商一致、未办理任何离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这通常是职工单方面的决定，未遵循企业规定的正常离职程序，如提前通知、提交离职申请等。

2. 法律依据： 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的相关规定，自动离职是职工擅自离职的行为，它违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定。这种行为可能给企业带来管理上的困扰和运营上的影响。

3. 处理措施： 用人单位在发现职工自动离职后，应及时作出处理，并以适当方式通知职工本人。若无法直接通知，可通过公告形式送达，视为已履行通知义务。处理措施可能包括记录离职情况、停止发放工资、办理社保减员等。

二、旷工及除名的界定

1. 旷工的定义： 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。这种行为直接违反了企业的考勤制度和劳动纪律。

2. 除名的条件： 根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。除名是一种较为严厉的处罚措施，意味着企业与职工之间的劳动关系被解除。

3. 处理措施： 企业在对旷工职工进行除名处理前，应确保已经进行了充分的批评教育，并记录了旷工情况。处理措施应严格按照法律法规和企业规章制度执行，确保合法性和合理性。除名决定应书面通知职工本人，并办理相关离职手续。

三、自动离职与旷工除名的区别

1. 性质不同： 自动离职是职工主动离开工作岗位的行为，而旷工除名是企业在职工长期无故缺勤后采取的一种被动解除劳动关系的措施。

2. 触发条件不同： 自动离职主要侧重于职工的擅自离职行为，无需考虑旷工天数；而旷工除名则侧重于职工无故缺勤且达到一定天数后的企业处理措施。

四、适用情况与注意事项

1. 适用情况： 在劳动争议案件中，当涉及到职工擅自离岗后企业与职工之间的权利义务关系认定时，需要准确判断职工的行为是自动离职还是应按旷工除名处理。这直接关系到工资结算、经济补偿、社会保险缴纳等方面的处理方式。

2. 注意事项：

• 企业在处理职工擅自离岗等行为时，应咨询专业的法律顾问或律师，确保处理措施的合法性和合规性。
• 职工也应了解自己的权益和义务，遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免因擅自离岗而引发不必要的劳动争议。

五、法律法规的更新

由于法律法规的不断更新和变化，企业在处理具体案件时应参照最新的法律法规和政策规定。同时，企业和职工都应关注法律法规的动态变化，及时调整自己的行为和策略。

综上所述，企业在面对职工擅自离岗等行为时，应准确区分自动离职与旷工除名，并依据相关法律法规和政策规定作出相应处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。