工厂宿舍卫生不合格，工厂通常没有权利直接对员工进行罚款。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律权限角度：

   • 在我国，罚款是一种行政处罚行为，通常只能由具有行政处罚权的行政机关实施。工厂作为用人单位，并不具备行政处罚权，因此不能直接对员工进行罚款。

2. 劳动合同角度：

   • 工厂与员工之间的关系是基于劳动合同的雇佣关系。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则工厂不能单方面对员工进行罚款。而通常情况下，劳动合同中不会包含关于宿舍卫生不合格即罚款的条款。

3. 管理手段角度：

   • 工厂为了维护宿舍的卫生和秩序，可以采取其他合理的管理手段，如制定宿舍管理制度、加强卫生检查、对卫生不合格的宿舍进行通报批评、要求整改等。这些手段既符合法律法规的要求，也能有效促进宿舍的卫生管理。

4. 员工权益保护角度：

   • 员工有权享受良好的工作环境和住宿条件。如果工厂以宿舍卫生不合格为由对员工进行罚款，可能会损害员工的合法权益。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，工厂宿舍卫生不合格时，工厂没有权利直接对员工进行罚款。工厂应该通过合理的管理手段来维护宿舍的卫生和秩序，并尊重和保护员工的合法权益。如果你在这方面遇到了问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。