关于“厂里有没有权利罚款”这一问题，我可以明确地告诉您：厂里并没有权力直接对员工进行罚款。以下是我为您详细解析的原因和法律依据：
一、法律层面的分析
罚款权力的归属：
- 罚款属于一种行政处罚权力，根据我国《中华人民共和国行政处罚法》的规定，这种权力仅由具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织所拥有。企业并不属于这类主体，因此没有法律赋予的罚款权力。
工资支付的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣除劳动者工资需符合特定情形，如代扣个人所得税、社保费用等，且不得克扣或无故拖欠工资。罚款并不属于法定可扣除项目，因此企业无权以罚款为由扣除员工工资。
二、罚款性质与目的的分析
- 罚款本质上是对违法行为的惩戒手段，而企业与员工之间是平等的民事合同关系。企业应通过协商、教育等方式解决内部问题，而不是采用罚款这种具有行政处罚性质的手段。
- 企业若将罚款作为管理手段，可能涉嫌侵犯员工财产权，从而引发劳动纠纷，这对企业和员工都是不利的。
三、企业对违规员工的合法处理方式
虽然企业不能直接罚款，但可以通过以下合法方式来处理违规员工：
内部管理规定与劳动合同：
- 企业可以在内部管理规定或劳动合同中明确规定，对于违规行为将给予警告、记过、降职、辞退等处理措施。这些处理方式都是基于企业内部的管理和劳动关系来进行的，符合法律法规的要求。
赔偿损失：
- 如果员工的违规行为给企业造成了经济损失，企业可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。这是基于民事法律关系中的损害赔偿责任，而非行政处罚。
报案处理：
- 若员工的违规行为造成了严重的后果，如伤害他人身体健康或破坏公物，企业可以向公安机关报案。公安机关将依法进行处理，违规者可能会面临治安处罚或刑事责任。
四、员工权益保障
如果企业擅自对员工进行罚款，员工有权拒绝缴纳。若企业强制扣除工资等，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，厂里并没有权力直接对员工进行罚款。企业应通过合法、合理的方式来处理员工违规问题，以维护企业的管理秩序和员工的权益。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。