针对您提出的“签了两次劳动合同不续签要赔两倍工资赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，若用人单位未续签且继续用工，应支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无特定过错（如严重违反规章制度等），且用人单位未提出续订无固定期限劳动合同而继续用工的，从合同到期后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“特定过错”主要指的是《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
若用人单位决定不再续签劳动合同，但不符合支付双倍工资的条件，则需支付经济补偿：
- 当用人单位决定不再续签劳动合同时，若不符合支付双倍工资的条件（如已及时与劳动者协商续订无固定期限劳动合同或劳动者存在特定过错），则用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签劳动合同，经济补偿的支付取决于用人单位的续签条件：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致劳动者不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿，标准同上。
特殊情况下，若用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金：
- 当劳动者已与用人单位签订两次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件时，若用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同并终止劳动关系，这属于违法终止。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设小张与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且小张无特定过错。合同到期后，用人单位未提出续订无固定期限劳动合同而继续用工，且未支付双倍工资。那么，小张有权要求用人单位支付从合同到期后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止的双倍工资。
- 又假设小李与用人单位也连续签订了两次固定期限劳动合同，但合同到期后用人单位决定不再续签，且小李无特定过错。那么，用人单位需按照小李在本单位的工作年限支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，应充分了解自己的权益，特别是在签订无固定期限劳动合同方面的权利。在合同到期前，与用人单位积极沟通续签事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者协商续签劳动合同事宜，避免不必要的法律纠纷。
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