无固定期限合同解除的赔偿年限并非固定，而是根据解除原因、劳动者的工作年限及工资水平综合确定。以下是对这一问题的详细解析：
合法解除情况下的经济补偿
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法定情形解除：在符合法律规定的情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿，计算方式同上。
- 高收入者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作年限超过十二年，经济补偿的年限也最多按十二年计算。
违法解除情况下的赔偿金
- 违法解除的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，属于违法解除。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算基数仍受上述高收入者特殊规定的限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。因此，赔偿金的最高年限限制同样为十二年，但赔偿金额是经济补偿金的两倍。
计算公式示例：
- 假设劳动者月工资为W，工作年限为N年，当地职工月平均工资为M。
- 若W ≤ 3M，则经济补偿金为N × W（若N不足一年，按比例计算）；赔偿金为2 × N × W。
- 若W > 3M，则经济补偿金为12 × 3M（因年限最高不超过十二年）；赔偿金为2 × 12 × 3M = 72M（但实际赔偿金额会受W与3M差额的影响，若W远高于3M，则赔偿金在数值上会大于72M的对应金额，但计算基数仍以3M为准，年限不超过十二年）。不过，更准确的表述是，赔偿金计算时，先按经济补偿金的方式算出（可能受年限和工资上限限制），再乘以2。例如，若经济补偿金因工资上限限制为12 × 3M，则赔偿金为24 × 3M。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除与赔偿涉及多个法律知识点，包括解除原因、工作年限、工资水平及赔偿标准等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在解除合同前充分沟通，并明确解除原因及赔偿事宜。若发生争议，应及时通过法律途径解决，如有任何疑问，可直接向我咨询。