结论：在羁押期间达到退休年龄且企业已办理退休手续的情况下，前面视为的工龄（即视同缴费年限）通常是有效的，但具体还需根据当地的社保政策和规定来确定。

分析说明：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这通常包括在国有企业、事业单位、人民团体等工作的年限，以及军人的服役年限等。

2. 羁押期间对工龄的影响：

   • 羁押本身并不直接导致工龄的丧失或无效。工龄的认定主要基于职工的实际工作情况和社保缴纳记录。
   • 如果职工在羁押期间并未被开除公职或解除劳动关系，且其之前的工龄已经得到社保部门的认可，那么这些工龄在退休时通常会被计入视同缴费年限。

3. 企业办理退休手续的影响：

   • 企业为职工办理退休手续，是基于职工达到法定退休年龄且符合退休条件的事实。这一行为本身并不改变职工之前的工龄认定。
   • 如果企业在办理退休手续时，已经按照当地社保政策的规定，将职工之前的工龄计入视同缴费年限，并据此计算了退休金，那么这些工龄在退休后仍然是有效的。

4. 当地社保政策和规定的重要性：

   • 不同地区的社保政策和规定可能存在差异。因此，在判断羁押期间达到退休年龄且企业已办理退休手续的情况下，前面视为的工龄是否有效时，需要具体参考当地的社保政策和规定。
   • 例如，有些地区可能规定，在特定情况下（如职工被判刑期间），其工龄可能不被计入视同缴费年限。但这种情况通常会有明确的法律规定或政策依据。

法律建议：

• 如果您或您的家人面临这种情况，建议首先查阅当地的社保政策和规定，了解关于羁押期间工龄认定的具体条款。
• 如果对政策规定存在疑问或不确定如何应用，可以向当地社保部门咨询或寻求专业律师的帮助。
• 在咨询或寻求帮助时，提供详细的个人信息和情况说明，以便得到更准确和有针对性的答复。

可能后果：

• 如果根据当地社保政策和规定，羁押期间达到退休年龄且企业已办理退休手续的情况下，前面视为的工龄是有效的，那么您或您的家人将能够享受相应的退休金待遇。
• 如果工龄被认定无效或存在争议，可能会影响退休金的计算和发放。在这种情况下，您或您的家人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。