结论前置：恢复劳动关系后，用人单位应补发劳动者在违法解除劳动关系期间应得的工资，补发标准通常依据劳动者被违法解除劳动关系前的工资水平、工作年限、当地最低工资标准以及具体的出勤和加班情况来确定。
一、补发工资的标准
正常工资标准：
- 补发工资应首先按照劳动合同约定的工资标准执行，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项固定和按出勤考核发放的工资项目。例如，若劳动合同约定月基本工资为6000元，岗位工资2000元，且绩效工资稳定，则补发时应按此标准计算。
- 同时，应扣除非工资项目，如以实际出勤天数计算的伙食补贴等，这些通常不计入补发工资的范围。
平均工资标准：
- 若劳动合同未明确约定工资标准，或劳动者工资存在浮动（如包含提成、奖金等），则补发工资的标准通常为解除劳动关系之前12个月的平均工资。这一标准提供了一个更为全面的收入参考，有助于确保劳动者的合法权益得到充分保障。
特殊情况下的工资标准：
- 停工留薪期：若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 病假：若劳动者因病需要请假，用人单位应按照当地法律法规和劳动合同约定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例根据当地政策而定。
加班工资：
- 加班工资也是补发工资的重要组成部分。平时加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班不能安排补休的，应按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班则应按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
二、补发工资的时间范围
- 补发工资的时间范围通常从用人单位违法解除或终止劳动合同之日起计算，至实际恢复劳动关系之日止。这一期间应确保劳动者的工资得到足额补发，以弥补其因违法解除劳动关系而遭受的损失。
三、补发工资的支付方式与时间
支付方式：
- 用人单位应通过银行转账等可追溯的方式支付补发工资给劳动者，确保支付记录清晰可查。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
支付时间：
- 补发工资通常应在劳动仲裁裁决或法院判决生效后的合理时间内支付。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的赔偿金。赔偿金的具体数额可根据逾期时间和当地政策来确定。
四、法律后果与救济途径
法律后果：
- 若用人单位未按规定补发工资，劳动行政部门可能会采取责令支付、加付赔偿金等措施。情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资。
救济途径：
- 劳动者在遭遇用人单位未按规定补发工资的情况时，可以与用人单位协商要求补发工资。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、实际应用中的注意事项
- 各地对于工资支付及相关标准可能存在差异，具体应以当地法律法规和政策为准。因此，在处理恢复劳动关系后补发工资的问题时，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守当地的法律法规和政策规定。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资。这有助于维护良好的劳动关系，避免可能的法律纠纷和经济赔偿。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，在遭遇用人单位违法行为时及时寻求法律援助和救济途径。
综上所述，恢复劳动关系后的工资补发是一个涉及多个因素的综合考量过程。用人单位需全面理解并遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。