结论前置：仲裁终局的情形在劳动争议中主要涵盖小额仲裁案件以及因执行国家劳动标准而产生的争议。这些情形下的仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，对用人单位具有终局性，但劳动者仍享有诉讼权利。
一、小额仲裁案件的终局裁决
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，小额仲裁案件是指那些涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。具体来说，包括以下几种情形：
追索劳动报酬：例如，用人单位拖欠员工数月工资，员工申请仲裁追讨，若金额符合条件，则适用终局裁决。
追索工伤医疗费：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，若用人单位未及时支付治疗费用，职工通过仲裁追索，且数额满足条件，同样适用终局裁决。
追索经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应支付给劳动者的经济补助，如协商一致解除劳动合同后的经济补偿，若金额不超过规定限额，仲裁裁决为终局裁决。
追索赔偿金：因用人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同约定给对方造成经济损失而支付的赔偿费用，若赔偿金数额符合条件，也适用终局裁决。
举例说明：假设某地月最低工资标准为2000元，那么十二个月金额即为24000元。若劳动者追索的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等单项金额不超过24000元，则该仲裁裁决为终局裁决。
二、因执行国家劳动标准产生的争议的终局裁决
另一类适用终局裁决的情形是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。具体包括：
工作时间争议：如用人单位安排劳动者加班却不按规定支付加班费，或劳动者认为工作时间过长不符合法律规定，这类争议若基于执行国家劳动标准产生，则仲裁裁决为终局裁决。
休息休假争议：劳动者享有的基本权利，包括法定节假日、年休假等。若用人单位剥夺劳动者这些权利，劳动者申请仲裁维护权益，且争议基于执行国家劳动标准产生，则仲裁裁决为终局裁决。
社会保险争议：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。若未依法缴纳，劳动者要求补缴社会保险费等争议，也属于终局裁决范围。
三、终局裁决的效力与劳动者的诉讼权利
终局效力：终局裁决对用人单位具有终局性，即用人单位不能再向人民法院提起诉讼，而应履行裁决所确定的义务。这体现了仲裁裁决在这些特定情况下的终局性和法律约束力。
劳动者的诉讼权利：尽管仲裁裁决对用人单位具有终局性，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者的合法权益，防止仲裁裁决出现错误或不当情况。
四、特别说明与建议
地方规定：部分地方还规定了一定金额以下的小额劳动争议可实行一裁终局制度，具体金额标准由各地根据实际情况确定。因此，在了解终局裁决情形时，还需关注当地的具体规定。
法律咨询：如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，特别是涉及仲裁终局情形的争议，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。
综上所述，仲裁终局的情形在劳动争议中具有明确的规定和适用范围。了解这些规定对于当事人选择争议解决方式及后续权利救济至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。