仲裁终局裁决的情形主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定，具体来说，包括以下几种情况：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这类争议通常涉及劳动者最直接的经济利益，如工资、加班费、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等。当这些争议的金额不超过当地月最低工资标准的十二个月总额时，仲裁裁决具有终局性，即一旦作出，即发生法律效力，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及劳动者的工作时间、休息休假权利以及社会保险等福利待遇。由于这些权益是劳动者依法享有的基本权利，且通常有明确的国家标准或地方标准作为依据，因此，当这些争议发生时，仲裁裁决同样具有终局性。

在理解仲裁终局裁决时，还需要注意以下几点：

• 终局裁决的效力：终局裁决意味着仲裁裁决一旦作出，即对双方当事人具有法律约束力，当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

• 例外情况：虽然上述两类争议的仲裁裁决通常具有终局性，但也有一些例外情况。例如，如果劳动者对仲裁裁决不服，且该裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，但金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），也可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

• 对终局裁决的救济途径：对于终局裁决，如果当事人认为裁决有误或存在不公正情况，虽然不能直接提起诉讼，但可以通过申请撤销裁决或申请不予执行裁决等法律途径来寻求救济。

建议：

• 在涉及劳动争议时，劳动者和用人单位都应充分了解仲裁终局裁决的相关规定，以便在争议发生时能够合理维护自己的权益。
• 如果对仲裁裁决有异议或不服，应及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序。

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