在仲裁案件中，关于终局决定的情形，主要分为劳动争议仲裁终局裁决和民商事仲裁终局裁决两种，以下是对这两种情形的详细解析：
一、劳动争议仲裁终局裁决情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：
小额仲裁案件：
- 具体情形：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则十二个月金额为24000元，此金额以下的相关争议仲裁裁决即为终局裁决。
- 法律意义：此类案件通常关乎劳动者的基本生活需求，采用终局裁决旨在快速解决纠纷，保障劳动者及时获得应得权益。
执行国家劳动标准的案件：
- 具体情形：因执行国家在工作时间、休息休假、社会保险等方面明确规定的劳动标准而发生的争议，仲裁裁决同样具有终局性。这包括用人单位未按规定支付加班费、未依法缴纳社会保险等情形。
- 法律意义：这类争议事实和适用标准相对清晰，适合采用终局裁决以提高解决效率，切实保护劳动者权益。
特别说明：
- 尽管上述情形下仲裁裁决为终局，但劳动者对裁决不服的，仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
二、民商事仲裁终局裁决情形
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，民商事仲裁实行一裁终局的制度。即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这一制度的前提是双方当事人自愿达成仲裁协议，将民商事纠纷提交仲裁机构进行裁决。
适用条件：
- 双方当事人需自愿达成仲裁协议，可以是合同中订立的仲裁条款，也可以是纠纷发生前或发生后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。
法律效力：
- 仲裁裁决作出后，即具有终局性，当事人必须遵守并执行裁决内容。
例外情况：
- 如果仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的（如仲裁程序违反法定程序、仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
总结：仲裁终局情形在劳动争议和民商事纠纷中均有所体现，且各具特点。在劳动争议仲裁中，主要关注小额仲裁案件和执行国家劳动标准的争议；而在民商事仲裁中，则强调仲裁裁决的一裁终局性。了解并掌握这些规定，对于维护当事人的合法权益、促进纠纷的高效解决具有重要意义。如果您在仲裁案件中遇到任何问题，或者对终局裁决有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。