关于劳务派遣工上班时旧疾复发，公司是否担责的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
旧疾复发与工作关系的紧密程度：
- 如果旧疾复发与当前的工作内容、工作环境或工作强度有直接的因果关系，比如因工作需要长时间站立、搬运重物等导致旧疾加重或复发，那么公司可能需要承担一定的责任。这是因为公司有义务提供安全、健康的工作环境，并确保员工的工作不会对其身体造成不必要的伤害。
- 如果旧疾复发与工作无直接关联，比如是员工自身原因（如年龄、体质、生活习惯等）导致的旧疾复发，那么公司可能不需要承担直接责任。但公司仍需关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
劳务派遣公司的责任：
- 劳务派遣公司作为员工的直接雇主，有义务对员工进行健康管理和安全教育。如果劳务派遣公司未能履行这些义务，导致员工在上班时旧疾复发，那么劳务派遣公司可能需要承担相应的责任。
- 同时，如果用工单位（即实际使用员工的企业）在工作安排、工作环境等方面存在过错，导致员工旧疾复发，用工单位也可能需要与劳务派遣公司共同承担责任。
法律条款的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果劳务派遣单位未能履行这些义务，导致劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。
- 另外，如果员工旧疾复发构成工伤（即因工作原因受到事故伤害或患职业病），那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但需要注意的是，旧疾复发是否构成工伤需要由相关部门进行认定。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断公司是否需要承担责任，包括旧疾复发与工作的关联性、公司的过错程度、员工的健康状况等。
- 司法实践中，如果公司能够证明已经为员工提供了必要的安全保障和健康管理措施，且员工旧疾复发与工作无直接关联，那么公司可能不需要承担责任。反之，如果公司存在过错或疏忽，导致员工旧疾复发，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明旧疾复发与工作的关联性。
- 然后，可以与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上分析仅供参考。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。