结论：因工伤无法从事原岗位工作且不满意调岗工作的情况下，你可以通过与用人单位协商、申请劳动能力复查鉴定、依法维权等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
用人单位角度
调岗的合理性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在职工因工伤不能胜任原岗位时，有权进行调岗，但调岗必须具有合理性。合理性原则要求新岗位应与你的身体状况、劳动能力相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。例如，若你因手部受伤无法从事精细操作，用人单位将你调至对体力要求极高但完全不需要手部精细动作的搬运岗位，这种调岗可能缺乏合理性。
协商一致原则：
- 虽然法律规定了用人单位在一定情况下有权调岗，但从构建和谐劳动关系的角度出发，最好能与你协商一致。用人单位应与你充分沟通，了解你的意愿和能力范围，共同确定合适的新岗位。若你对调岗不满意，有权提出异议，并要求用人单位重新考虑或提供其他合理的调岗方案。
薪酬与福利待遇：
- 调岗后，你的工资待遇原则上不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，用人单位应根据实际情况给予一定的补偿或调整。同时，你应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。若新岗位有特定的福利，如岗位补贴等，你也应享有。
职工角度
积极沟通与表达需求：
- 你应积极与用人单位沟通，表达你对调岗的不满和原因。在沟通过程中，你可以提出自己的合理需求和建议，如希望调至哪个岗位、对工作环境或工作强度的要求等。通过积极沟通，有助于双方找到更合适的解决方案。
申请劳动能力复查鉴定：
- 如果你对当前的劳动能力恢复情况有疑问或认为调岗不合理，可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。复查鉴定将科学评估你当前的劳动能力状况，为调岗或职业康复提供依据。若复查鉴定结果显示你仍不能胜任原岗位或新岗位，用人单位需进一步考虑其他合理的解决方案。
依法维权：
- 若用人单位存在侵犯你权益的行为，如恶意降薪、安排不合理岗位等，你可以通过合法途径维权。维权途径包括与用人单位进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，你应注意收集和保存相关证据，如工资单、调岗通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
特殊情况处理
- 若你因工伤患职业病或丧失劳动能力，根据相关法律法规，用人单位不得解除劳动合同，并应保障你的就业权益。在这种情况下，你有权拒绝不合理的调岗安排，并要求用人单位提供必要的职业康复支持或安排其他合适的工作岗位。
建议行动步骤：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，表达你对调岗的不满和原因，并提出自己的合理需求和建议。
- 申请劳动能力复查鉴定：若沟通无果或你对当前的劳动能力恢复情况有疑问，可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
- 依法维权：若用人单位存在侵犯你权益的行为且无法通过沟通解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。