结论：工资按当月天数核算是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。
   • 分析：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资按当月天数核算，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种核算方式通常是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益不受损害。如果对合同条款有疑问，应及时向用人单位提出并寻求解答。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但用人单位单方面实行按当月天数核算：

   • 法律背景：在没有明确约定的情况下，用人单位单方面改变工资支付方式可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：如果用人单位未经劳动者同意，单方面实行按当月天数核算工资，且这种核算方式导致劳动者工资减少或权益受损，那么这种行为可能是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位恢复原工资支付方式或给予合理补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者因病假、事假等原因缺勤，用人单位可能会按照实际出勤天数核算工资。这种情况下，按当月天数核算工资并不直接违法，但需确保核算方式公平合理，且符合相关法律法规的规定。
   • 分析：如果用人单位在核算工资时，考虑了劳动者的实际出勤情况，并按照公平合理的原则进行了调整，那么这种核算方式通常是合法的。但如果用人单位以此为由恶意克扣劳动者工资，则可能构成违法行为。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的出勤情况和工资核算方式，确保用人单位的核算方式公平合理。如果认为用人单位的核算方式存在问题，可以向用人单位提出异议并要求解释或调整。

进一步思考：工资核算方式不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了用人单位的管理水平和法律意识。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，应遵守相关法律法规的规定，公平合理地核算工资，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。