针对您提出的“员工因突发疾病死亡的赔偿标准”这一问题，我将从视同工伤情形、非视同工伤情形以及额外考虑因素等多个方面，为您进行详细且深入的解答。
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元（具体数额需根据最新数据计算）。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准（依据当地规定）：
丧葬补助费：
- 地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。
一次性救济金：
- 根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。
生活困难补助：
- 若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。
三、额外考虑因素
人道主义补偿：
- 除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。具体数额和方式通常由双方协商确定。
地方政策差异：
- 具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定。不同地区可能存在差异，因此建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
雇佣关系与劳动关系的差异：
- 如果是雇佣关系而非劳动关系，赔偿标准可能有所不同。雇佣关系中的赔偿标准可能低于劳动关系中的工伤赔偿标准，因此在实际操作中需特别注意。
四、建议与指导
及时咨询：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善维护。
保留证据：
- 在处理此类问题时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
友好协商：
- 在可能的情况下，建议双方首先通过友好协商解决赔偿问题。这有助于减少纠纷和成本，同时维护双方的关系。
法律途径：
- 若协商不成，家属可通过劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼来维护合法权益。在此过程中，应寻求专业律师的帮助，以确保案件得到妥善处理。
综上所述，员工因突发疾病死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括是否构成工伤、具体赔偿项目及计算方式等。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规、当地政策及具体案情，以确保赔偿的公正性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。