如果单位不用你了，即解除与你的劳动关系，你通常有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据解除劳动关系的具体原因和情形来确定。以下是一些常见的情况及对应的补偿方式：
单位合法解除劳动关系（如员工严重违反规章制度等）：
- 在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿金。但单位必须确保解除劳动关系的程序合法，且员工确实存在严重违反规章制度等情形。如果单位无法证明这一点，那么解除劳动关系可能被视为违法，员工有权要求赔偿。
单位违法解除劳动关系：
- 如果单位违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 例如，如果你在单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。如果单位违法解除劳动关系，你需要获得的赔偿金就是2 × 25000元 = 50000元。
单位提出协商解除劳动关系：
- 如果单位提出与你协商解除劳动关系，并且双方达成一致，那么单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样根据员工在单位的工作年限和月工资来计算，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
单位因经济性裁员解除劳动关系：
- 在某些情况下，如单位经营困难等，可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，单位也需要支付经济补偿金，标准同样为经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。但单位必须确保裁员程序合法，且符合相关法律法规的规定。
其他特殊情况：
- 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动关系，并支付经济补偿金。
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动关系，并支付经济补偿金。
建议：
- 在面对单位解除劳动关系的情况时，首先要求单位出具书面的解除通知，并明确解除的原因。
- 根据解除的原因和情形，对照上述补偿方式，计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。
- 如果与单位在补偿问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。