核心结论：住院期间公司倒闭，员工可依法获得经济补偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
  
• 特殊情形：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
  

举例：若员工在公司工作3年6个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资，即32000元。

1. 医疗期内的特殊保护
   若员工处于法定医疗期内（根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月），公司不得因破产单方解除劳动合同，需待医疗期满后终止合同并支付经济补偿金。
   

• 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
  
• 医疗补助费：若员工因病或非因工负伤无法从事原工作，公司终止合同时，可能需额外支付医疗补助费（具体标准需结合地方规定，如《江苏省劳动合同条例》规定为6-12个月工资）。

1. 社保与公积金的衔接
   公司破产时，需依法为员工办理社保和公积金减员手续，但员工可凭《解除劳动合同证明》自行以灵活就业人员身份续缴社保，或通过新单位续缴。若公司未缴或欠缴社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴或赔偿损失。

2. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权受偿。若公司资产不足以清偿全部债务，员工仍可主张这部分权益。

行动建议：

1. 立即向公司索要《解除劳动合同证明》和工资、社保缴纳记录；
   
2. 收集医疗期证明（如病历、病假条）、劳动合同等证据；
   
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、医疗期工资等权益；
   
4. 若公司已进入破产程序，向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已进入破产程序、医疗期具体时长等），可直接向我咨询。