核心结论：工厂搬迁后，若老板将不愿前往新厂址的员工安排到其他厂上班且不想赔偿，是否合法及是否需要赔偿，取决于劳动合同的约定、搬迁对员工履行合同的影响以及用人单位的搬迁安排是否合理。若搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更，用人单位应支付经济补偿。
一、劳动合同中有约定工作地点的情况
若搬迁未超出约定范围：
- 员工选择不去新厂址上班，通常被视为员工主动解除劳动合同。在这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿。
若搬迁超出约定范围：
- 当搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同中未约定工作地点的情况
若搬迁对员工履行合同造成重大影响：
- 如搬迁导致员工上下班距离过远、交通不便等，且员工拒绝前往新厂址上班，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
若搬迁影响较小：
- 若搬迁不影响员工的正常上下班，且用人单位提供了合理的搬迁安排（如交通补贴、班车等），员工仍拒绝前往的，用人单位一般无需支付经济补偿。
三、特殊情况处理
用人单位提供合理搬迁安排：
- 若用人单位在搬迁过程中提供了合理的搬迁安排，如交通补贴、班车等，以减轻搬迁对员工的影响，但员工仍拒绝前往新厂址或安排的其它厂上班的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同中有特别约定：
- 若劳动合同中有关于工作地点变更及赔偿的特别约定，如“因公司业务需要搬迁，员工应服从安排，否则视为自动离职且无经济补偿”等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，此类条款可能因显失公平或违反法律法规而无效，具体需根据实际情况判断。
四、建议与措施
与用人单位充分沟通：
- 在面临搬迁时，员工应与用人单位进行充分沟通，了解搬迁的具体情况、用人单位的搬迁安排以及自己的权益和义务。
依法维护自己的权益：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，由于涉及多个法律知识点和复杂的法律关系，建议员工咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。
示例说明：假设员工A在某工厂工作多年，劳动合同中未明确约定工作地点。现工厂因业务需要搬迁至较远的地方，且未提供交通补贴或班车等合理搬迁安排。员工A因搬迁导致上下班不便而拒绝前往新厂址上班。在此情况下，员工A有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，员工A可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。