公司拖欠报销款是否属于仲裁范围，需根据报销款项的性质和产生背景具体判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于劳动仲裁范围的情况
性质界定：
- 当报销款项是劳动者因执行工作任务而垫付的费用时，如员工出差垫付的差旅费、为公司业务购买办公用品等费用，这些费用实质上构成了劳动者劳动报酬的一部分。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的调整范围。因此，基于劳动关系产生的纠纷，包括与工作紧密相关的报销款项拖欠问题，均属于劳动仲裁范畴。
实际操作建议：
- 劳动者应收集并保存好所有与报销相关的证据，包括费用支出的原始凭证（发票、收据等）、公司要求进行该项支出的文件或指示记录、报销申请提交的记录（邮件、审批系统截图等）。
- 若公司无故拖欠报销款，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
二、不属于劳动仲裁范围的情况
性质差异：
- 若报销款项并非基于工作需要或履职行为而产生，而是与个人消费或其他非工作相关事项有关，如个人事务借款、垫资或福利性报销等，则此类纠纷不属于劳动关系产生的争议。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构通常不会受理此类纠纷，劳动者需要通过民事诉讼等其他法律途径来寻求解决方案。
实际操作建议：
- 劳动者在遭遇此类报销款项拖欠时，应首先确认该款项是否因履行工作职责而产生，并检查是否符合公司的报销政策。
- 若不属于劳动仲裁范围，劳动者可考虑向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也应积极收集相关证据材料，以证明自己的主张。
三、法律依据与实践操作
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确列举了适用的劳动争议类型，其中第五项“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”为判断报销款项性质提供了直接依据。
实践操作：
- 在实际操作中，应依据报销款项的性质和产生背景来判断其是否属于劳动仲裁范围。无论最终选择何种途径解决纠纷，保留和收集相关证据都是至关重要的，以便在必要时为劳动者提供有力的支持。
四、维权建议
- 面对报销款项拖欠问题，劳动者应首先尝试与公司进行协商和调解，看是否能达成和解协议。
- 若协商与调解无果，且报销款项确属工作相关，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 若不属于劳动仲裁范围，或劳动仲裁未能解决问题，劳动者可考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司拖欠报销款是否属于仲裁范围，需根据具体情况进行综合分析。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和实践操作要点，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。