结论：员工假期在家突发脑溢血，公司是否需要发工资需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及病假相关规定。具体分析如下：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然员工是在假期在家突发脑溢血，但若能证明该疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的过度劳累等，不过这种情况在实践中认定较为严格），或者符合其他工伤认定情形（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等），经社会保险行政部门认定为工伤的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，这些待遇也与工资相关联，由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。

2. 若不构成工伤：

   • 员工假期在家突发脑溢血，若不符合工伤认定条件，那么一般按照病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同。
   • 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。