结论：在试用期两天内无理由辞退员工是不合法的。

详细分析如下：

1. 试用期辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内辞退员工，必须基于法定情形，并遵循相应的法律程序。这些法定情形包括但不限于：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
   • 若用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 无理由辞退的法律后果：

   • 若用人单位在试用期两天内无理由辞退员工，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额按劳动者在本单位工作的年限确定。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付应得的工资及赔偿金。

3. 试用期工资支付义务：

   • 无论试用期长短，包括仅工作两天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律建议：

• 若您遭遇试用期无理由辞退的情况，首先应明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。
• 积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资及赔偿金。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律问题及应对：

• 用人单位否认劳动关系：保留好工作证、工作服、工资条等能够证明劳动关系的证据，以便在维权时证明与用人单位存在劳动关系。
• 用人单位拒绝支付工资及赔偿金：在收集好相关证据后，及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“法外之地”。若您遭遇试用期无理由辞退的情况，应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。