用人单位两年未发工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金，同时可依法解除劳动合同。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资及利息/赔偿金
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按约定支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若用人单位两年未发工资，劳动者有权要求其支付全部拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。若因拖欠工资造成实际损失（如贷款逾期利息），劳动者可一并主张赔偿。

2. 主张经济补偿金并解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 通过法律途径维权
   若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉（如劳动监察大队），或直接申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算，但拖欠工资属于持续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起算。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料；
   
2. 与用人单位协商，要求出具书面还款计划；
   
3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及金额较大或用人单位拒不配合，可委托律师介入处理。
   

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