结论：上班满一年后，在一个月后离职的情况下，您确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。
法律依据与年假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假计算与支付方式
- 年假折算方法：
- 若您在离职前未休完年假，单位应根据您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例：假设您全年应享受5天年假，从入职到离职共在职370天（满一年加一个月），则折算后应休未休年休假天数为（370÷365）×5 - 0 ≈ 5.07天，不足1整天部分不计，所以您可获得5天未休年休假工资报酬（实际按整数天计算）。
- 未休年休假工资报酬支付：
- 用人单位应在您离职时，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。即，除正常工资外，还需支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
特殊情况处理与法律责任
- 单位不安排休假也不支付报酬：若单位未经您同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
- 单位应保证休假：单位应保证您享受年休假，若因工作需要不能安排，应经您本人同意，并支付未休年休假工资报酬。
注意事项
- 您在离职时，有权要求单位对未休年休假进行结算，并支付相应的工资报酬。
- 确保所有计算均基于法律法规，避免任何形式的误解或不当操作。若单位拒绝支付或计算有误，您可依法维护自身权益。
综上所述，上班满一年后辞职的员工，在符合法律规定的情况下，确实享有年假权利。具体年假天数和计算方式需根据您的实际工作年限和当年已工作时间来确定，且单位应依法履行相关义务，确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。