1. 结论：试用期上班6天有工资，且用人单位不发工资是不合法的，这侵犯了劳动者的合法权益。

2. 法律依据与分析：

   • 法律法规明确性：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，就应获得相应报酬。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条均规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理报酬，即使工作天数较短。

3. 劳动者维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
   • 劳动仲裁与法律援助：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。在此过程中，若劳动者对法律程序不熟悉或需要专业支持，可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 预防纠纷的建议：

   • 为避免后续出现纠纷，建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。例如，劳动者可以在签订劳动合同时，要求用人单位明确写入试用期工资的具体数额和支付时间。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠试用期劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这将对用人单位的经济利益和声誉造成负面影响。

综上所述，试用期上班6天有工资，且用人单位不发工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职前与用人单位进行充分的沟通和约定，以预防潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。