诉讼请求让被告承担用工主体责任，属于法院的受案范围。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

用工主体责任通常涉及劳动关系或类似劳动关系的法律责任认定。在司法实践中，当劳动者与用人单位之间就劳动关系、工资支付、工伤赔偿等事项发生争议时，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这种责任可能包括支付工资、经济补偿金、赔偿金，以及承担工伤赔偿责任等。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。用工主体责任纠纷，本质上属于劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的财产关系和人身关系纠纷，因此属于法院的受案范围。

具体情形分析

1. 确认劳动关系之诉：

   • 如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议，劳动者可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在此类诉讼中，法院会审查双方之间的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以确定是否存在劳动关系。
   • 一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以进一步主张用人单位承担用工主体责任，如支付工资、经济补偿金等。

2. 工资支付之诉：

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在此类诉讼中，法院会审查用人单位的工资支付记录、劳动者的出勤记录等证据，以确定用人单位是否应承担支付工资的责任。

3. 工伤赔偿之诉：

   • 如果劳动者在工作过程中发生工伤，而用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费或未按照法定标准支付工伤赔偿，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
   • 在此类诉讼中，法院会审查工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等证据，以确定用人单位应承担的工伤赔偿范围及金额。

法律建议

• 收集证据：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与劳动关系、工资支付、工伤情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定等。
• 咨询律师：由于用工主体责任纠纷可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
• 依法维权：在诉讼过程中，劳动者应依法行使自己的诉讼权利，如申请证人出庭作证、申请鉴定等，以维护自己的合法权益。

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