在工厂上班伤到手，是有可能获得赔偿的，具体能否获赔及赔偿内容取决于是否构成工伤以及工厂是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：
一、认定为工伤是获赔的关键
根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。这是获得赔偿的前提。若受伤是由于自身故意行为或非工作相关活动导致，则可能不被认定为工伤。
二、申请赔偿的详细程序
及时告知与就医检查：
- 受伤后应立即告知工厂负责人，并要求安排就医检查，确保伤情得到准确诊断。
保存证据：
- 保存好所有与伤情相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时至关重要。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力）：
- 应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这有助于确定具体的赔偿项目和标准。
协商赔偿：
- 认定为工伤后，劳动者应与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（若构成伤残）。若未构成伤残，则主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、具体赔偿项目与标准（以构成工伤为例）
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂全额承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
其他可能涉及的赔偿：
- 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通食宿费等。
若未构成伤残，则主要赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费（如适用）、护理费（如需要）、交通费（如实际发生）等。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，以便在后续赔偿过程中使用。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。特别是要注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解工伤保险的缴纳情况、工伤认定的标准、赔偿项目的计算方法等。
总结来说，在工厂上班伤到手，若构成工伤且工厂缴纳了工伤保险，劳动者有权获得相应的赔偿。若未构成工伤或工厂未缴纳工伤保险，劳动者仍可根据具体情况要求工厂承担民事赔偿责任或通过其他途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。