单位强行调岗但薪资不变是否合理，需分情况讨论，结论如下：

1. 若劳动合同明确约定岗位及薪资，单位强行调岗且薪资不变可能违法
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若合同中明确约定了岗位和薪资，单位未经你同意单方面调岗，即使薪资不变，也属于违法变更劳动合同。此时你有权拒绝调岗，并可要求单位继续履行原合同；若单位因此解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若劳动合同未明确约定岗位或薪资，需结合单位规章制度和调岗合理性判断

   • 调岗合理性：根据《劳动合同法》及相关司法解释，单位调岗需满足“生产经营需要”“不降低劳动条件”“不具有侮辱性或惩罚性”等条件。例如，因业务调整将你从销售岗调至运营岗，且薪资、工作地点、工作强度未明显变化，可能被认定为合理调岗。
     
   • 单位规章制度：若单位有合法有效的规章制度（如经民主程序制定并公示），且规定“单位可根据经营需要调整岗位”，则调岗可能被支持。但即使如此，若调岗明显不合理（如将技术岗调至保洁岗），你仍可拒绝。
     

3. 若调岗伴随隐性降薪或变相逼迫离职，单位可能违法
   即使薪资数字未变，若调岗后实际收入降低（如取消绩效奖金、补贴），或通过调岗迫使你主动离职（如将你调至偏远地区、无法胜任的岗位），均可能构成违法。此时你可收集证据（如调岗通知、薪资明细、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付赔偿。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认岗位、薪资条款是否明确约定；
   
2. 评估调岗合理性：从工作内容、薪资、工作地点、工作强度等角度判断调岗是否合理；
   
3. 与单位沟通：书面提出异议，要求单位说明调岗依据并保留沟通记录；
   
4. 收集证据：保存调岗通知、薪资单、工作记录等，以备维权使用；
   
5. 咨询或维权：若单位坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。