关于辞职员工是否可以在原单位办理退休的问题，这主要取决于具体的退休办理流程和规定，以及员工与原单位的关系状态。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休手续的办理通常与员工的社保缴纳情况和达到法定退休年龄有关，而并不直接取决于员工是否仍在原单位工作。当员工达到国家法定退休年龄，并且满足最低缴费年限的规定时，他们就有资格按月领取基本养老金。
对于辞职员工来说，他们与原单位的关系已经解除，因此原单位通常不再负责为他们办理退休手续。但是，这并不意味着辞职员工就无法办理退休。实际上，辞职员工可以通过以下途径来办理退休：
在新就业单位办理：如果辞职员工在离职后找到了新的工作单位，并且该单位愿意为其办理退休手续，那么员工可以在新单位办理退休。这通常涉及到将社保关系从原单位转移到新单位，并由新单位负责后续的社保缴纳和退休手续办理。
以灵活就业人员身份办理：如果辞职员工没有找到新的工作单位，或者新单位不愿意为其办理退休手续，那么员工可以选择以灵活就业人员的身份继续参保缴费。在这种情况下，员工需要自行负责社保的缴纳，并在达到法定退休年龄时，向当地社保部门申请办理退休手续。
关于原单位协助：虽然原单位通常不再负责为辞职员工办理退休手续，但在某些特殊情况下，如员工在原单位工作年限较长、对单位有特殊贡献等，原单位可能会出于人情考虑或单位政策，愿意为员工提供一定的协助或指导。然而，这并不是原单位的法定义务。
综上所述，辞职员工通常无法在原单位直接办理退休手续，但他们可以通过新就业单位或以灵活就业人员身份来办理。在办理过程中，员工需要确保自己的社保缴纳情况符合退休要求，并按照当地社保部门的规定提交相关材料和申请。
希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职员工办理退休的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。