针对您提出的“过年放假不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。过年作为法定节假日，劳动者同样享有带薪休假的权利。若用人单位在过年放假期间未支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（包括春节）期间，用人单位应当依法支付工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。

二、与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付过年放假期间的工资。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备身份证、劳动合同（如有）、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据，如工资条、银行转账记录等。
2. 投诉流程：前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付过年放假工资的情况。
3. 处理结果：劳动监察部门将展开调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
2. 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
3. 裁决结果：若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

1. 前提条件：若对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
2. 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

六、寻求法律援助与咨询专业律师

1. 重要性：在处理此类纠纷时，律师可提供专业的法律建议和帮助，协助您制定合适的维权策略。
2. 实际作用：律师可代表您与用人单位进行协商或参与诉讼，确保您的权益得到有效维护。

总结与建议：

面对过年放假不给工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或寻求法律援助等途径，您可以有效解决这一问题。在整个维权过程中，请特别注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。同时，咨询专业律师的意见也是确保维权成功的重要途径之一。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！