结论：在公司上班三年多，签的劳务合同被辞退，一般情况下您是有权获得经济补偿的。具体分析如下：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，如果劳动合同因期满而终止，且用人单位未提出维持或提高原劳动合同条件的续订意向，那么您就有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体到本案例的分析
- 工作年限：您已工作3年，因此应获得3个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：需根据您在劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
= 3年 × 劳动合同解除前十二个月的平均工资
四、注意事项
- 合同终止情形：如果用人单位在合同到期后提出不续签，且未提供维持或提高原劳动合同条件的续订意向，则属于应当支付经济补偿的情形。
- 协商处理：若用人单位拒绝支付经济补偿，您可先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、特殊情况说明
- 如果您的劳务合同并非传统意义上的劳动合同，而是存在其他特殊约定（如项目制合同、临时用工合同等），且这些约定中明确排除了经济补偿的支付，那么情况可能会有所不同。但根据您提供的信息，我们假设这是一份标准的固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在辞退您时存在违法行为（如无故辞退、未提前通知等），您可能还有权要求用人单位支付赔偿金，这通常会是经济补偿的两倍。但具体是否构成违法行为，需要根据实际情况和法律规定来判断。
建议：如果您对经济补偿的计算或用人单位的行为存在疑问，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并直接向我咨询，以便我能为您提供更具体、更专业的法律建议。